Mitarbeiter 50+ mitnehmen:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen und unternehmerisch handeln: den digitalen Wandel
nutzen für Mitarbeiterbindung und –weiterentwicklung.
Emotionale Barrieren der Mitarbeiter erkennen:
Systemisches Umfeld der Mitarbeiters bedenken:
Digitalen IQ der Mitarbeiter stärken
Lösungsprozesse
- Individuelle Situation betrachten und Lösungen gemeinsam finden
- Wertschätzende Kommunikation durch die Führungskräfte
- Individuelles begleitendes Business Coaching für den Mitarbeiter
- Training und fachliche Weiterbildung für den Mitarbeiter
- Umgekehrtes Mentoring im Unternehmen
Unternehmensziel:
In Mitarbeiter investieren, denn nichts tun ist keine Lösung!